https://grufae.com/

Toggle Side Panel

Ingresar Inscribirse

Buscar:

Buscar:

Portada » SIMULACRO Régimen del servidor público I

Regresar al Curso

SIMULACRO Régimen del servidor público I

0% Completado

0/0 Pasos

Cuestionario 1 de 0

SIMULACRO Régimen del servidor público I

11 de marzo de 2026

Límite de tiempo: 0

Resumen del Cuestionario

0 of 20 Preguntas completed

Preguntas:

Información

Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo.

Cargando Cuestionario…

Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario.

En primer lugar debes completar esto:

Resultados

Cuestionario completado. Tus resultados están siendo registrados.

Resultados

0 de 20 Preguntas respondidas correctamente

Tu tiempo:

El tiempo ha pasado

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

Categorías

Sin categorizar 0%

Revisar
Respondido/a
Correcto
Incorrecto

Pregunta 1 de 20

1. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 1 A 3 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO

Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).
1. Ante un derecho de petición allegado por parte de un servidor provisional, el cual indaga sobre si es posible su participación en la modalidad de ascenso del concurso, el jefe de talento humano debe
A. responder la petición indicando que no es posible por cuanto no ostenta derechos de carrera administrativa.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. orientar al servidor para que logre realizar su inscripción en el sistema dispuesto por la CNSC.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. indicar en la respuesta a la petición que no solo es posible su participación si ocupa el empleo de su interés en encargo.
Correcto Incorrecto Correct answer
Correcto

Incorrecto
Pregunta 2 de 20

2. Pregunta

Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).

2. Dado lo anterior, los colaboradores de la entidad deben tener en cuenta que como condición obligatoria para su participación en el proceso deben

A. contar con calificación satisfactoria o sobresaliente en el último periodo de evaluación de desempeño laboral.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. cumplir con los requisitos mínimos definidos en el Manual de Funciones para el empleo seleccionado.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. no estar incursos en ninguna de las causales de inhabilidad e incompatibilidad para el ejercicio del empleo seleccionado.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 3 de 20

3. Pregunta

Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).

Desde la Unidad de Personal se prevé la modificación del Manual de Funciones dado que se omitió la inclusión de un Núcleo Básico de Conocimiento en uno de los empleos ofertados, situación que se considera

A. acertada teniendo en cuenta que, al encontrarse en etapa de inscripciones, se está en oportunidad de ajustar los yerros cometidos en la información.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. inoportuna toda vez que una vez registrada la información de los empleos a ofertar, no es posible modificarla para que sea tenida en cuenta en el concurso.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. improcedente por cuanto la etapa de inscripciones ya inició y al hacerlo se estarían modificando las condiciones del empleo inicialmente ofertadas.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 4 de 20

4. Pregunta

RESPONDE LAS PREGUNTAS 4 A 6 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO

El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.

4. Para llevar a cabo el ajuste es estrictamente necesario

A. socializar el acto administrativo modificatorio del manual de funciones con las organizaciones sindicales de la respectiva entidad.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. solicitar el acompañamiento de Función Pública para recibir asesoría técnica frente al contenido de las modificaciones a realizar.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. requerir la participación de la Comisión de Personal para que aprueben la modificación requerida al manual de funciones.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 5 de 20

5. Pregunta

El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.

5. Aparte del proceso de modificación del Manual de Funciones previsto, la evaluación del desempeño laboral del servidor debe

A. realizarse una vez se adopte el nuevo Manual de Funciones, viéndose reflejadas las modificaciones a los requisitos de estudio del empleo
Correcto Incorrecto Correct answer

B. basarse estrictamente en los conocimientos básicos esenciales definidos en la ficha del Manual de Funciones para el empleo ocupado por el servidor.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. ser objetiva e imparcial, refiriéndose a hechos concretos basados en las funciones definidas en el Manual vigente al momento de su realización
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 6 de 20

6. Pregunta

El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.

6. Un asesor sugiere al jefe de Talento Humano revocar el nombramiento en encargo hasta contar con el Manual de Funciones definitivo, situación que se considera

A. pertinente teniendo en cuenta que el servidor no cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo y se debe adelantar el ajuste del Manual.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. improcedente por cuanto el servidor acreditó el cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos en la norma vigente al momento de su nombramiento.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. inoportuno por cuanto será mejor esperar el término de 6 meses para la terminación de la situación administrativa y luego poder adelantar una nueva provisión.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 7 de 20

7. Pregunta

RESPONDE LAS PREGUNTAS 7 A 9 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO

La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.

7. Para alinear el plan de capacitación con los objetivos el departamento de recursos humanos debe

A. desarrollar un plan que priorice principalmente las habilidades técnicas sobre las habilidades blandas, considerando la naturaleza técnica de la mayoría de las funciones.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. evaluar las necesidades de capacitación basándose en los resultados de evaluaciones de desempeño, en concordancia con las normas establecidas.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. implementar un programa integral que incluya tanto capacitación técnica como en liderazgo, incluso si no se alinea directamente con las evaluaciones de desempeño recientes.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 8 de 20

8. Pregunta

La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.

8. Ante la limitación de recursos el departamento de talento humano debe

A. diseñar nuevos programas de bienestar general con el propósito de mejorar las capacidad y eficiencia del personal.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. identificar y seleccionar programas de capacitación eficientes y de alto impacto, basándose en su costo-efectividad.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. invertir en programas de capacitación especializados debido a su potencial de retorno en el talento humano a largo plazo.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 9 de 20

9. Pregunta

La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.

9. Para alinear el plan de capacitación con las políticas en capacitación de talento humano se debe

A. adaptar las directrices, enfocándose en las áreas que la dirección considera prioritarias, incluso si difieren de las directrices generales.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. diseñar programas que se basen en una combinación de tendencias actuales en capacitación y las directrices específicas del departamento.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. acatar estrictamente las políticas del departamento administrativo de la función pública, evitando cualquier desviación que pueda ser innovadora pero no esté explícitamente respaldada.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 10 de 20

10. Pregunta

RESPONDE LAS PREGUNTAS 10 A 13 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE TEXTO

En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.

10. diseñar un programa de inducción integral, el departamento de talento humano debe

A. enfocarse en la promoción de la cultura organizacional y valores éticos, mientras delega la orientación específica de funciones a los supervisores directos.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. integrar un entendimiento completo de la misión de la entidad, sus valores, normas anti-corrupción y responsabilidades específicas de los roles.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. concentrarse en las habilidades técnicas y operativas requeridas para el puesto incluyendo los valores éticos y la cultura organizacional.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 11 de 20

11. Pregunta

En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.

11. para el programa de reinducción, el departamento debe

A. limitar el alcance del programa a informar sobre cambios recientes, asumiendo que los empleados ya están familiarizados con la mayoría de las políticas.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. incluir una revisión detallada de cualquier cambio organizacional, de misión, normativas anti-corrupción, y las expectativas actualizadas del rol del empleado.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. concentrarse principalmente en los cambios en las políticas de recursos humanos y dejar otros cambios organizacionales para comunicados internos.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 12 de 20

12. Pregunta

En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.

12. en la planificación de áreas de capacitación, el departamento debe

A. inclinar la balanza hacia las áreas misionales, asumiendo que estas son más críticas para la efectividad operativa de la entidad.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. mantener un equilibrio entre la capacitación en áreas misionales y de gestión, reconociendo la importancia de ambas para el funcionamiento holístico de la entidad.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. enfocarse en las áreas de gestión, considerando que las competencias misionales ya están bien establecidas entre los empleados.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 13 de 20

13. Pregunta

En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.

13. conforme a las obligaciones de las entidades frente a la implementación del plan de capacitación, el departamento de talento humano debe

A. crear un plan de capacitación enfocado en las necesidades identificadas por la alta dirección, minimizando la participación de la Comisión de Personal.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. involucrar a la Comisión de Personal en la formulación del plan, estableciendo un reglamento interno con criterios claros para acceder a la capacitación.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. desarrollar un plan de capacitación altamente especializado para ciertos roles, sin necesidad de incluir un reglamento interno detallado.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 14 de 20

14. Pregunta

RESPONDE LAS PREGUNTAS 14 A 16 DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE SITUACIÓN

En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.

14. Un servidor solicita el cambio de empleo aduciendo situaciones de inseguridad y amenazas en su contra. El movimiento de personal idóneo a llevar a cabo por parte de la Dirección de Talento Humano es

A. el encargo.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. la reubicación.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. el traslado
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 15 de 20

15. Pregunta

En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.

15. Ante la solicitud de un servidor público de desempeñar un empleo en otra entidad en periodo de prueba, la Dirección de Talento Humano debe

A. declarar la vacancia temporal del empleo del que es titular el servidor mientras supera el periodo de prueba en el otro cargo.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. conceder una Licencia no remunerada al servidor para que desempeñe el empleo en periodo de prueba.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. otorgar una comisión para el ejercicio de otro empleo por el término de duración del periodo de prueba.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 16 de 20

16. Pregunta

En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.

16. Un servidor cuyo tiempo en el servicio es de 10 meses continuos en la entidad, solicita la concesión de una Licencia NO remunerada para adelantar estudios en el exterior. Ante esta situación la Dirección de Talento Humano debe

A. solicitar al servidor que acredite que el programa académico a cursar tiene plena relación con las funciones del empleo que ocupa.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. indicarle que no es posible otorgar la licencia toda vez que el servidor no cuenta con un año de servicio continuo en la entidad.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. otorgar la Licencia siempre y cuando se constate que el servidor certifique el tiempo de duración del programa académico.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 17 de 20

17. Pregunta

RESPONDE LAS PREGUNTAS 17 A 20 DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE SITUACIÓN

Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.

17. Ante este escenario, el servidor público debe

A. continuar supervisando la licitación, confiando en su capacidad para mantener una actitud imparcial.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. declararse impedido para actuar en el proceso informando a su superior inmediato.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. solicitar discretamente a su familiar que retire la empresa de la licitación para evitar sospechas.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 18 de 20

18. Pregunta

Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.

18. Si el servidor público decide no declarar su conflicto de intereses, esto podría

A. fortalecer la percepción de su integridad, demostrando confianza en su objetividad.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. mejorar la eficiencia del proceso al evitar retrasos innecesarios en la selección de otro supervisor.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. conducir a una investigación por falta de ética profesional y posible sanción disciplinaria.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 19 de 20

19. Pregunta

Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.

19. En caso de que el servidor público delegue la supervisión de la licitación a un subordinado directo sin declarar el conflicto, esto

A. podría considerarse una solución adecuada, ya que delega la responsabilidad a otra persona.
Correcto Incorrecto Correct answer

B. no resuelve el conflicto de intereses y puede ser visto como una tentativa de ocultamiento.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. garantiza la transparencia del proceso, asumiendo que el subordinado no tiene conflictos de intereses.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto
Pregunta 20 de 20

20. Pregunta

Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.

20. Si el servidor público informa su conflicto de intereses y se abstiene de la licitación, pero luego intenta influir en la decisión a través de terceros, esto

A. puede considerarse un intento de influencia indirecta y una violación de las normas de conducta
Correcto Incorrecto Correct answer

B. es una estrategia aceptable, ya que oficialmente se ha apartado del proceso de licitación.
Correcto Incorrecto Correct answer

C. se justifica si su intención es asegurar que la licitación sea justa y equitativa para todos los participantes.
Correcto Incorrecto Correct answer

Correcto

Incorrecto

En GRUFAE, creemos en tu potencial y estamos comprometidos con tu éxito. ¡Únete a nosotros y prepárate para brillar en tu próximo concurso de méritos!

Últimas convocatorias

Concurso ascenso docente
SENA 04
Contraloría General de la República
DIAN 2676 Territorial 2025 Concurso ingreso docente

Suscríbete a nuestro blog

Síguenos

Facebook Twitter Youtube

Puntos de atención:

Santa Marta: Calle 23 #4-27 Piso 8 oficina 802 Edificio centro ejecutivo

Próximamente en Bogotá

Todo los derechos reservados – Grufae 2024 – Desarrollado por www.publimerk.com.co

¡Hola! Somos GRUPO FARO EDUCATIVO y estamos aquí para ayudarte, escríbenos y pregunta por nuestros cursos preparatorios.

Abrir chat