COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES – CONTRALORIA.
¿Estás preparado para el concurso de méritos de la Contraloría General de la República? No basta con conocer la norma; el éxito en las pruebas de competencias comportamentales depende de tu capacidad para identificar el impacto sistémico y la transferencia de conocimiento.
En este cuestionario desglosamos un simulacro exclusivo de 30 ítems diseñado bajo los descriptores del Diccionario de Competencias de la CGR
¿Qué evalúa realmente la CGR en el Nivel Profesional?
El Diccionario de Competencias Comportamentales de la CGR organiza las conductas en tres niveles: Básico, Intermedio y Avanzado. Para los cargos de Nivel Profesional, la Entidad no busca solo a alguien que cumpla órdenes, sino a referentes técnicos que propongan soluciones y gestionen el conocimiento.
Competencias Clave del Simulacro
Este entrenamiento cubre las áreas críticas exigidas para el desempeño exitoso en la planta global:+1
- Institucionales: Integridad, Orientación al Logro, Orientación al Servicio, Conciencia de Equipo y Aprendizaje Continuo.
- Jerárquicas (Nivel Profesional): Experticia Profesional, Comunicación Efectiva y Pensamiento Conceptual.
- Teletrabajo: Gestión Autónoma del Trabajo.
Estructura del Simulacro: Rigor Técnico y Juicio Situacional
Cada uno de los ítems ha sido redactado siguiendo la metodología definida en la guía de orientación al aspirante publicada por la Universidad de Antioquia, donde se presenta un contexto laboral complejo y tres opciones de respuesta que corresponden a los niveles de desarrollo:
- Nivel Básico: Cumplimiento de la norma y presencia mínima de la conducta.
- Nivel Intermedio: Aplicación de la competencia en algunos contextos laborales con mayor autonomía.
- Nivel Avanzado: Aplicación en múltiples contextos, generación de modelos y transferencia de saberes.