Copy of Cuestionario compromiso con la organización – Likert profesional

1. Considero que el éxito de mis metas personales en el trabajo está directamente ligado al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. Cuando hablo de mi trabajo fuera del entorno laboral, resalto los logros y el valor que aporta la organización a la sociedad.

3. Estoy dispuesto a invertir tiempo adicional fuera de mi horario laboral si es crucial para alcanzar una meta prioritaria de la entidad.

4. Si escucho críticas infundadas sobre la organización, siento la responsabilidad de aclarar la información y defender su reputación de manera constructiva

5. Aunque no sea mi responsabilidad directa, ofrezco mi ayuda a compañeros de otras áreas si identifico que su trabajo es clave para un objetivo común y están sobrecargados

6. En ocasiones, para ser más eficiente en mis tareas, es aceptable omitir ciertos procedimientos o normas internas si considero que no son esenciales.

7. Me centro principalmente en cumplir mis tareas asignadas; los problemas o éxitos de otros equipos no son de mi interés.

Mi desarrollo profesional y mis intereses personales deben tener prioridad, incluso si a veces entran en conflicto con las metas a corto plazo de la organización

9. Acepto cualquier nueva directriz o meta de la alta dirección sin cuestionar su propósito o viabilidad.

10. Sacrificar constantemente mi tiempo personal y bienestar es la prueba definitiva de mi compromiso con la organización.