Entrena con este simulacro de 10 preguntas para el Concurso Méritos Fiscalía General de la Nación 2025.
La Fiscalía General de la Nación apertura un nuevo concurso de méritos para proveer 4.000 vacantes, de las cuales 3156 son en la modalidad abierto.
Cuáles son las vacantes del concurso Fiscalía General 2025
De acuerdo con lo definido en Acuerdo No.001 de 2025 “Por el cual se convoca y establecen las reglas del concurso de méritos para proveer algunas vacantes definitivas en las modalidades ascenso e ingreso, de la planta de personal de la Fiscalía General de la Nación pertenecientes al Sistema Especial de Carrera”. Estas son las vacantes por grupo y nivel:
| GRUPO O PLANTA | NIVEL JERÁRQUICO | DENOMINACIÓN EMPLEO | VACANTES | ||
| ASCENSO INGRESO | TOTAL | ||||
| FISCALÍA | PROFESIONAL | Fiscal Delegado ante Tribunal de Distrito | 35 | 45 | 80 |
| Fiscal Delegado ante Jueces Penales de Circuito Especializados | 150 | 270 | 420 | ||
| Fiscal Delegado ante Jueces de Circuito | 145 | 455 | 600 | ||
| TÉCNICO | Fiscal Delegado ante Jueces Municipales y Promiscuos | 32 | 418 | 450 | |
| Asistente de Fiscal IV | 78 | 172 | 250 | ||
| Asistente de Fiscal III | 90 | 160 | 250 | ||
| Asistente de Fiscal II | 150 | 530 | 680 | ||
| Asistente de Fiscal I | 0 | 350 | 350 | ||
| GESTIÓN Y APOYO ADMINISTRATIVO | PROFESIONAL | Profesional Experto | 16 | 11 | 27 |
| Profesional Especializado II | 0 | 65 | 65 | ||
| Profesional Especializado I | 14 | 13 | 27 | ||
| Profesional de Gestión III | 73 | 33 | 106 | ||
| Profesional de Gestión II | 1 | 119 | 120 | ||
| Profesional de Gestión I | 0 | 25 | 25 | ||
| TÉCNICO | Técnico III | 8 | 4 | 12 | |
| Técnico II | 50 | 110 | 160 | ||
| Técnico I | 0 | 40 | 40 | ||
| Secretario Ejecutivo | 2 | 13 | 15 | ||
| ASISTENCIAL | Secretario Administrativo III | 0 | 3 | 3 | |
| Secretario Administrativo II | 0 | 18 | 18 | ||
| Secretario Administrativo I | 0 | 85 | 85 | ||
| Auxiliar II | 0 | 25 | 25 | ||
| Auxiliar I | 0 | 90 | 90 | ||
| Asistente II | 0 | 15 | 15 | ||
| Asistente I | 0 | 15 | 15 | ||
| Conductor III | 0 | 2 | 2 | ||
| Conductor II | 0 | 60 | 60 | ||
| Conductor I | 0 | 10 | 10 | ||
| TOTAL | 844 | 3156 | 4.000 | ||
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Que tipo de competencias y preguntas se aplicaran en la prueba escrita
PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar los conocimientos, capacidad, idoneidad y potencialidad de los aspirantes para desempeñar con eficiencia las funciones y las responsabilidades de un cargo y establecer una clasificación de estos, respecto de las calidades requeridas para el desempeño del empleo.
La prueba escrita estará conformada por tres (3) componentes, a saber:
- Componente Competencias Generales: esta prueba evalúa y mide los niveles de dominio sobre los saberes básicos y sobre lo que todo aspirante a trabajar en la FGN, debe conocer de su quehacer institucional, en especial sobre la comprensión de la misión, la visión y los objetivos que como Entidad debe alcanzar.
- Componente Competencias Funcionales: esta prueba está destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad real para desempeñar las funciones individuales de un empleo. Tienen relación con el desempeño o resultados concretos y predefinidos que el servidor público debe demostrar para ejercer un empleo y se define con base en el contenido funcional del mismo y su relación con el Grupo o Proceso o Subproceso donde se encuentre ubicada la vacante. Permite establecer, además del conocimiento, la relación entre el saber y la capacidad de aplicación de dichos conocimientos. Esta prueba, acompañada de la de competencias generales, tiene como propósito garantizar que los aspirantes que la superen, cuentan con los conocimientos, habilidades y competencias adecuados para desempeñar el cargo para el cual concursan.
- Componente Competencias Comportamentales: prueba destinada a obtener una medida puntual y comparable de las variables psicológicas personales de los aspirantes, así como a evaluar las competencias requeridas para el desempeño de los empleos establecidos por la FGN, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales y en especial en relación con el Grupo o Planta o Proceso según sea el caso, en el cual se encuentra vinculado el empleo y vacante a proveer. Estas competencias se encuentran identificadas en el Manual Específico de Funciones y Requisitos Mínimos y comprenden las competencias comunes a todos los servidores de la entidad, las comunes por nivel jerárquico y las específicas para el grupo de Fiscalía.
Las inscripciones al Concurso general de la Fiscalía General de la Nación inician desde el 21 de marzo hasta el 22 de Abril.
Entrena con este simulacro de 10 preguntas sobre el componente de competencias funcionales.
