Copy of SIMULACRO Régimen del servidor público I
carlosmontesr 26 de diciembre de 2024
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1. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 1 A 3 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO
Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).
- Ante un derecho de petición allegado por parte de un servidor provisional, el cual indaga sobre si es posible su participación en la modalidad de ascenso del concurso, el jefe de talento humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).
2. Dado lo anterior, los colaboradores de la entidad deben tener en cuenta que como condición obligatoria para su participación en el proceso deben
CorrectoIncorrecto - Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
Una entidad se encuentra ofertando sus empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva en el marco de un proceso de selección mixto (ascenso – abierto) adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra en etapa de inscripciones, generando un amplio interés por parte de los diferentes colaboradores de la entidad en todos sus tipos de vinculación (servidores de carrera, provisionales, contratistas, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, entre otros).
Desde la Unidad de Personal se prevé la modificación del Manual de Funciones dado que se omitió la inclusión de un Núcleo Básico de Conocimiento en uno de los empleos ofertados, situación que se considera
CorrectoIncorrecto - Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 4 A 6 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO
El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.
4. Para llevar a cabo el ajuste es estrictamente necesario
CorrectoIncorrecto - Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.
5. Aparte del proceso de modificación del Manual de Funciones previsto, la evaluación del desempeño laboral del servidor debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
El jefe de una dependencia presenta una preocupación referente a la posesión en encargo de un servidor público cuya profesión es Administrador Hotelero, por considerar que NO cuenta con los conocimientos requeridos para el ejercicio del empleo. Al revisar la ficha del empleo en el Manual de Funciones se identificó que el requisito de estudios contempla la totalidad de disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento (NBC) de “Administración”. Ante esta situación, la Unidad de Personal prevé la acotación de las disciplinas académicas requeridas de cada NBC a partir de la modificación del Manual de Funciones.
6. Un asesor sugiere al jefe de Talento Humano revocar el nombramiento en encargo hasta contar con el Manual de Funciones definitivo, situación que se considera
CorrectoIncorrecto - Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 7 A 9 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO
La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.
7. Para alinear el plan de capacitación con los objetivos el departamento de recursos humanos debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.
8. Ante la limitación de recursos el departamento de talento humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
La entidad pública está planificando un programa de capacitación para sus empleados, buscando mejorar la eficacia y la prestación de servicios de acuerdo con las normativas y capacidades individuales. El departamento de recursos humanos enfrenta desafíos en la creación de un plan de capacitación efectivo.
9. Para alinear el plan de capacitación con las políticas en capacitación de talento humano se debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 10 A 13 DE ACUERDO CON EL SIGUIENTE TEXTO
En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.
10. diseñar un programa de inducción integral, el departamento de talento humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.
11. para el programa de reinducción, el departamento debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.
12. en la planificación de áreas de capacitación, el departamento debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
En una entidad pública se está realizando una revisión exhaustiva de los programas de inducción y reinducción. Dicha revisión se enfoca en garantizar que estos programas estén actualizados, sean integrales y se alineen con los objetivos institucionales y las normativas vigentes, particularmente considerando cambios recientes en la estructura organizacional y en el marco legal.
13. conforme a las obligaciones de las entidades frente a la implementación del plan de capacitación, el departamento de talento humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 14 A 16 DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE SITUACIÓN
En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.
14. Un servidor solicita el cambio de empleo aduciendo situaciones de inseguridad y amenazas en su contra. El movimiento de personal idóneo a llevar a cabo por parte de la Dirección de Talento Humano es
CorrectoIncorrecto - Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.
15. Ante la solicitud de un servidor público de desempeñar un empleo en otra entidad en periodo de prueba, la Dirección de Talento Humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
En la Dirección de Talento Humano se hace necesario el reconocimiento de los contextos particulares relacionadas con los servidores públicos, en aras de determinar la procedencia o no de las situaciones administrativas a conceder, toda vez que se han identificado actos administrativos en las que se desconoce la figura jurídica aplicable para cada situación, proceso que demanda el conocimiento de la norma y su correcta aplicación.
16. Un servidor cuyo tiempo en el servicio es de 10 meses continuos en la entidad, solicita la concesión de una Licencia NO remunerada para adelantar estudios en el exterior. Ante esta situación la Dirección de Talento Humano debe
CorrectoIncorrecto - Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
RESPONDE LAS PREGUNTAS 17 A 20 DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE SITUACIÓN
Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.
17. Ante este escenario, el servidor público debe
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18. Pregunta
Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.
18. Si el servidor público decide no declarar su conflicto de intereses, esto podría
CorrectoIncorrecto - Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.
19. En caso de que el servidor público delegue la supervisión de la licitación a un subordinado directo sin declarar el conflicto, esto
CorrectoIncorrecto - Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
Un servidor público en una entidad gubernamental es responsable de supervisar un proceso de licitación para un proyecto de infraestructura importante. Una de las empresas que participa en la licitación es propiedad de un familiar cercano del servidor público.
20. Si el servidor público informa su conflicto de intereses y se abstiene de la licitación, pero luego intenta influir en la decisión a través de terceros, esto
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