¿Cuál es el empleo con más vacantes en el Concurso Ministerio del Trabajo?

Un total de 594 vacantes para un mismo empleo disponibles en 42 municipios serán ofertadas en la convocatoria Ministerio de Trabajo 2024.  De estas vacantes, 456 son ofertadas en la modalidad ingreso.

Se trata del empleo Inspector de Trabajo y Seguridad Social. ( Código OPEC 221268).

Que hace un inspector de Trabajo y Seguridad Social

Cómo funcionario del Ministerio de Trabajo y de acuerdo con lo definido en el manual de funciones, el Inspector tiene como misión: Ejecutar acciones de inspección, vigilancia y control en materia de empleo, trabajo y seguridad social en pensiones y riesgos laborales, incluyendo el desarrollo de conciliaciones extrajudiciales laboral en derecho, dentro del territorio de su jurisdicción, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales en el sector privado y sobre los derechos colectivos y riesgos laborales del sector público.

Requisitos de postulación para la vacante de inspector en el Concurso Ministerio de Trabajo.

Existen dos alternativas para que abogados, psicólogos, contadores, médicos, ingenieros industriales, sociólogos, economistas y trabajadores sociales se presenten a estas vacantes.

La primera alternativa es que aparte del titulo profesional, los aspirantes debe tener titulo de Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo y trece(13) meses de experiencia profesional relacionada. De igual forma, el aspirante debe adjuntar Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley.

En caso de no tener el posgrado en áreas relacionadas:

La otra opción para los profesionales que aún no cumplen con el requisito de especialización:  que tenga titulo profesional en alguna de los núcleos básicos del conocimiento NBC descritos anteriormente y demostrar una experiencia profesional relacionada de 37 meses. Para esta vacante, la asignación salarial es de $ 4.983.856 vigencia año 2023.

¿Qué es la Experiencia profesional relacionada?

La experiencia profesional relacionada es la que se obtiene al desempeñar funciones similares a las de un cargo determinado, en un área de trabajo o de una profesión, ocupación, arte u oficio. Este tipo de experiencia se acredita en el ejercicio de las actividades propias de la profesión que se requiere para desempeñar un empleo

“En relación con este tema específico, y considerando las funciones detalladas en el Manual de funciones, parece poco probable que alguien que no haya trabajado en ese cargo pueda demostrarla.

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en relación con la experiencia relacionada, el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Quinta, mediante sentencia del 5 de mayo de 2010, Expediente 52001-23-31-000-2010-00021-01(AC), C.P. Susana Buitrago Valencia, dijo:

“(…)

La Sala, como en anteriores oportunidades, reitera que el hecho de que la Administración establezca como regla que para acceder a determinado cargo se deba acreditar experiencia profesional relacionada con las funciones de ese cargo, no es violatorio ni del derecho a la igualdad ni del derecho al trabajo, ni del derecho de acceso a los cargos y funciones públicas. Es válido que la administración establezca el perfil que se requiere cumplir para que se pueda acceder a determinado cargo o empleo público. Uno de esos requisitos puede ser el de acreditar que el aspirante ha tenido en el pasado otros empleos o cargos o actividades que guarden cierta similitud con las funciones que debería desempeñar en caso de que fuera nombrado en el cargo para el cual se ha presentado.

 Empero, no se trata de que deba demostrarse que ha cumplido exactamente las mismas funciones, pues ello implicaría que la única manera de acreditar experiencia relacionada sería con el desempeño del mismo cargo al que se aspira, lo que resulta a todas luces ilógico y desproporcionado. Pero sí se debe probar que existe una experiencia en cargos o actividades en los que se desempeñaron funciones similares.

(…)”. 

¿ Y.. cómo se puede demostrar esta experiencia?

Es necesario revisar en Detalle el Manual de funciones del cargo. Te presentamos un resumen de los grupos de funciones descritos en el Manual de funciones que bien pueden ser comunes a profesionales de las áreas descritas en el perfil de formación:

Función Preventiva

Desarrollar programas de asistencia preventiva a las empresas y establecimientos, con el fin de que se dé cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social en pensiones y riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo y así mitigar y disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos laborales.

Realizar acciones de asistencia preventiva en las que se capacitará a empleadores y trabajadores sobre las disposiciones legales en materia laboral, empleo, seguridad social en pensiones y riesgos laborales. 

Rol de función de acompañamiento 

 Dar acompañamiento a los empleadores en el cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones.

⚠️En importante anotar que las certificaciones laborales presentadas por los aspirantes en SIMO indiquen las funciones y el tiempo de experiencia para que sean admitidas en la verificación de requisitos mínimos.

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Cómo sumar puntos en la valoración de Antecedentes

Una de las principales claves que debe tener presente todo aspirante al proceso de inscripción es subir adecuadamente tanto los certificados de experiencia laboral cómo los certificados de formación.

En este proceso de selección, el operador contratado por la CNSC realizara una prueba documental específica para valorar la educación y la experiencia que los candidatos aportan, más allá de los requisitos mínimos requeridos para el puesto. Esta evaluación está destinada exclusivamente a aquellos aspirantes que hayan superado la Prueba Eliminatoria, centrada en competencias funcionales.

Durante esta prueba, consideramos diferentes aspectos de la educación del candidato, incluyendo:

• Educación Formal: Títulos académicos y certificaciones oficiales.
• Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano: Capacitación y cursos orientados al desarrollo profesional y personal.
• Educación Informal: Aprendizajes obtenidos fuera del ámbito académico formal, como talleres, seminarios y experiencias prácticas.

Para lograr un mejor posicionamiento en la valoración de antecedentes es importante revisar la tabla de valoración descritas en el anexo técnico

En esta prueba se va a valorar únicamente la Educación relacionada con las funciones del empleo a proveer, que sea adicional al requisito mínimo de Educación exigido para tal empleo. Para la correspondiente puntuación, se van a tener en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuación, los cuales son acumulables hasta los puntajes máximos definidos en los anteriores literales de este Anexo para cada uno de los Factores de Evaluación.

Por ejemplo, si adicional al titulo de pregrado y /o especialización que el aspirante subió en la plataforma SIMO, ingresa cursos o diplomados relacionados en conciliación laboral, salud y seguridad en el trabajo, derecho laboral, entre otros, es aspirante recibirá una calificación adicional entre 1 a 5 puntos (esto dependerá de la cantidad de horas de duración del curso o diplomado, la cual deberá ser indicado en el respectivo certificado.

Estos certificados se deben cargar en SIMO en el campo educación informal.

⚠️ este lunes 25 de septiembre tendremos nuestro primer encuentro en el cual podrás presentar tus inquietudes sobre todo lo relacionado con el proceso de inscripción.

SI estas interesado en asistir a esta clase gratuita, te invitamos a nuestro grupo de whatsapp