En pocos días se publicará el listado de admitidos al concurso de méritos NACION 6. Conoce la guía de verificación de requisitos mínimos.
1. Objetivo de la Guía
La guía está diseñada para informar y orientar a los aspirantes sobre los requisitos y procesos específicos de la Verificación de Requisitos Mínimos (VRM). Su propósito es asegurar que los participantes comprendan cómo presentar adecuadamente la documentación requerida para validar su educación y experiencia, aspectos cruciales para la admisión en las distintas fases del concurso.
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Qué es la Verificación de Requisitos Mínimos (VRM)
La VRM es una etapa no competitiva que simplemente verifica la conformidad de los aspirantes con los requisitos exigidos. Esta verificación incluye:
Criterios relacionados con la validación de los soportes de educación
Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones, diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones respectivas. Para su validez, requerirán de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia.
Para ser válidos, estos deberán contener como mínimo la siguiente información:
• Nombre o razón social de la institución educativa.
• Nombre y número de cédula de la persona a quien se le otorga el título o la certificación respectiva.
• Modalidad de los estudios aprobados (bachiller, técnico profesional, tecnólogo,
normalista, licenciado, universitario, especialización, maestría y doctorado).
• Denominación del título obtenido.
• Fecha de grado.
• Ciudad y fecha de expedición.
• Firma de quien lo expide
La tarjeta profesional o matrícula correspondiente es un requisito de ley indispensable para el ejercicio de la profesión, aunque no se requiere para la participación en el presente proceso de selección. Su presentación será necesaria al momento del nombramiento en el periodo de prueba.
Sin embargo, será obligatorio presentarla en esta fase para las profesiones relacionadas con el área de la salud e ingeniería, así como las afines o auxiliares. También lo será para otros oficios cuya experiencia profesional se tenga que contabilizar a partir de la expedición de la tarjeta profesional o matrícula. Esto considerando que a la fecha no se encuentra en plena operación el registro público de profesionales, ocupaciones y oficios, expuesto en el artículo 18 del Decreto 2106 de 2019. Por último, su presentación es requisito indispensable para la contabilización de la experiencia profesional, conforme a la normatividad vigente sobre la materia.
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Así pues, dentro del año siguiente a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar la correspondiente tarjeta o matrícula profesional. De no acreditarse en ese tiempo, se aplicará lo previsto en el artículo 5 de la Ley 190 de 1995, o en las normas que la modifiquen o sustituyan (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.3).
A continuación, se precisan los requisitos de la documentación que pueden aportar los aspirantes para que sea tenida en cuenta para la verificación de la educación y experiencia en el presente proceso de selección: Educación formal Para los niveles técnico y asistencial, cuando el aspirante aporte certificados de estudio que indiquen el número de créditos aprobados, estos deben señalar la totalidad de los créditos del pénsum de la respectiva formación académica, para determinar el número de semestres aprobados.
Ejemplo: si el aspirante ha cursado y aprobado 80 de los 100 créditos del pénsum académico, esto equivale al 80% de la respectiva formación. A su vez, corresponde a ocho (8) semestres de educación superior
Documentos de experiencia: Certificaciones de empleadores anteriores que especifiquen el cargo, las fechas de inicio y término, y las funciones realizadas.
Factor de experiencia 6.2.1 Definiciones Para efectos del presente proceso de selección, en la VRM, el factor de experiencia, está subdividido en experiencia laboral, experiencia relacionada, experiencia profesional y experiencia profesional relacionada, de conformidad con los términos establecidos y de acuerdo con el nivel jerárquico de los empleos.
• Experiencia: se entiende por experiencia a los conocimientos, las habilidades y las destrezas desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
• Experiencia laboral: se adquiere con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
• Experiencia relacionada: se obtiene ejerciendo empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo que se busca proveer (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Experiencia profesional: se gana a partir de la terminación y aprobación del pénsum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo. La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de formación técnica profesional o tecnológica no se considerará experiencia profesional (Decreto 1083 de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Experiencia profesional relacionada: se obtiene a partir de la terminación y aprobación del pénsum académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de actividades que tengan funciones similares a las del cargo para proveer. Tratándose de experiencia adquirida en empleos públicos de las entidades del nivel nacional, esta debe ser en empleos del nivel profesional o superiores, y en entidades del nivel territorial, en empleos del nivel profesional.
Reclamaciones
Si los resultados preliminares son adversos, los aspirantes tienen la oportunidad de hacer reclamaciones. Estas deben basarse únicamente en la información ya presentada, sin posibilidad de agregar nuevos documentos.
Consulta de Resultados admitidos concurso Nación 6
Los resultados de la VRM se publicarán en el sistema SIMO, donde los aspirantes podrán verificar si han sido admitidos al proceso y leer las respuestas a sus reclamaciones, en caso de haberlas hecho.
Consideraciones Finales
Es esencial que los aspirantes revisen meticulosamente la normativa aplicable y se aseguren de cumplir con todos los detalles administrativos y técnicos requeridos para evitar descalificaciones innecesarias. La atención a los detalles en la presentación de la documentación es crucial, ya que cualquier omisión o error puede influir negativamente en la admisión al proceso de selección.
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